Schema-Coaching für Professionals: Wenn alte Muster Ihre Karriere blockieren

Für ambitionierte Berufstätige und Professionals, die in ihrer Entwicklung feststecken

Sie sind fachlich kompetent, haben eine solide Ausbildung und arbeiten hart. Aber irgendwie kommen Sie nicht so voran, wie Sie sich das vorgestellt haben.

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Wie ich arbeite
Dr. Dirk Franssens Coaching & Beratung Schema Coaching

Kennen Sie diese Situationen?

Sie sind fachlich kompetent, haben eine solide Ausbildung und arbeiten hart. Aber irgendwie kommen Sie nicht so voran, wie Sie sich das vorgestellt haben.

Heimliche Selbstzweifel

Sie sind fachlich kompetent und Ihre Kollegen schätzen Sie und Ihre Erfolge sehr. Trotzdem werden Sie das nagende Gefühl nicht los und fragen sich oft im Stillen: „Bin ich wirklich gut genug für diese Position?“

Konfliktvermeidung

Sie schieben schwierige Gespräche wie Gehaltsverhandlungen oder kritisches Feedback vor sich her, weil sich klare Ansagen für Sie oft falsch oder gefährlich anfühlen.

Emotionale Trigger

In Konfliktsituationen reagieren Sie emotional intensiver als andere. Eine einzige kritische Bemerkung im Meeting reicht oft aus, um Sie den ganzen Tag aus der Balance zu bringen.

Der Innere Kritiker

Ihr innerer Kritiker kommentiert permanent Ihre Arbeit und treibt Sie unbarmherzig an: „Das hätte besser sein können. Die anderen sind schneller. Du machst zu viele Fehler.“

Das sind keine Charakterschwächen. Das sind tief verankerte Muster – Schemata –, die Sie in Ihrer Karriere blockieren. Und genau hier setzt Schema-Coaching an.

Was unterscheidet Schema-Coaching von klassischem Coaching?

Klassisches Karriere-Coaching fragt nach Zielen und Plänen. Wir fragen: Warum kommen Sie trotz guter Vorsätze immer wieder an denselben Punkt?

Klassisches Coaching

Fokus auf Strategie & Tools

Der Ansatz: Fragt: „Was sind Ihre nächsten Ziele und mit welchen Schritten erreichen wir sie?“
Methode: Liefert Verhandlungstechniken, Skripte und Gesprächsleitfäden.
Die Herausforderung: Sie kennen die Theorie, wenden sie aber noch nicht an, weil es sich innerlich noch „falsch“ oder „gefährlich“ anfühlt.

Schema-Coaching

Fokus auf emotionale Muster

Der Ansatz: Fragt: „Welche alte Überzeugung hindert Sie daran, Ihren Erfolg auch wirklich zuzulassen?“
Methode: Löst die emotionale Blockade (z.B. „Ich bin nicht gut genug“) an der Wurzel auf.
Das Ergebnis: Sie fühlen sich innerlich berechtigt, Ihre Ziele zu verfolgen – und wenden die Techniken ganz natürlich an.

Typische Herausforderungen von Professionals

In dieser Lebensphase stehen Sie vor spezifischen Herausforderungen:

Woher kommen diese Muster?

Diese Muster sind keine Einbildung. Sie haben nachvollziehbare Ursachen:

Hohe Erwartungen: Sie haben gelernt, dass Liebe und Anerkennung an Leistung gekoppelt sind.
Kritische Bezugspersonen: Lob war selten, Kritik häufig. Sie haben verinnerlicht: „Ich muss perfekt sein.“
Frühe Vermeidung: In Ihrer Familie wurden Konflikte vermieden. Sie haben gelernt: „Konflikte sind gefährlich.“
Überfürsorgliche Eltern: Ihre Grenzen wurden nicht respektiert. Sie haben gelernt: „Ich darf keine Grenzen setzen.“
Vergleich mit Geschwistern: Sie wurden ständig verglichen – und kamen oft zu kurz.

Wichtig dabei ist, es geht nicht um Schuld

Ihre Bezugspersonen haben vermutlich ihr Bestes gegeben und hatten oft selbst mit diesen Erwartungen zu kämpfen. Der innere Kritiker ist keine Schuldfrage – sondern eine Strategie, die Sie einst übernommen haben, um mit den Anforderungen Ihres Umfelds klarzukommen.

Damals war dieses Verhalten sinnvoll und notwendig. Heute in Ihrer Karriere schränkt es Sie jedoch ein. Wir würdigen die Schutzfunktion von damals – und erarbeiten neue Wege für heute.

Wie Schema-Coaching Professionals hilft

Muster erkennen

Wir identifizieren die Situationen, in denen Sie „getriggert“ werden: Wann zweifeln Sie? Wann vermeiden Sie? Wann reagieren Sie emotional?

Ursachen verstehen

Wir blicken zurück: Welche frühen Erfahrungen haben diese Muster geprägt? Wenn Sie das „Warum“ emotional verstehen, verlieren die alten Muster ihre automatische Macht.

Neue Überzeugungen

Wir schreiben Ihr inneres Drehbuch um. Aus einem alten „Ich bin nicht gut genug“ wird ein realistisches „Ich bin kompetent – auch ohne perfekt sein zu müssen.

Souveränität stärken

Wir trainieren Ihren „Gesunden Erwachsenen“. Sie lernen, Grenzen ohne Schuldgefühle zu setzen, Fehler zu akzeptieren und Ihre Erfolge endlich wertzuschätzen.

Neues Verhalten

Theorie reicht nicht. Wir üben ganz konkret: Eine Gehaltserhöhung verhandeln, kritisches Feedback geben oder im Meeting klar Position beziehen.

Integration im Alltag

Wir verankern Ihre Erfolge fest im Berufsalltag. Sie lernen Strategien, um auch bei Stress oder Rückfällen langfristig wohlwollend und stark zu bleiben.

Was sich für Professionals durch Schema-Coaching verändert

Wenn wir die blockierenden Muster auflösen, berichten meine Coachees typischerweise von diesen Veränderungen:

Mehr Selbstvertrauen: Sie zweifeln weniger an Ihrer Kompetenz und trauen sich neue Aufgaben zu.
Klarere Kommunikation: Sie führen schwierige Gespräche souverän, ohne sich danach schlecht zu fühlen.
Bessere Abgrenzung: Sie können freundlich aber bestimmt „Nein“ sagen und Ihre Grenzen wahren.
Echte Sichtbarkeit: Sie bringen Ihre Ideen in Meetings ein und stehen für Ihre Leistung ein.
Weniger Selbstkritik: Sie gehen wohlwollend mit sich um, statt sich für jeden kleinen Fehler zu verurteilen.
Karrierefortschritt: Sie ergreifen Chancen und Beförderungen, die Sie früher aus Unsicherheit vermieden hätten.
Mehr Energie: Sie verschwenden keine Kraft mehr an Grübeln und Selbstzweifel, sondern nutzen sie für Ihre Ziele.

Für wen ist Schema-Coaching geeignet?

Sie sind fachlich kompetent, spüren aber innere Blockaden.
Sie wollen beruflich weiterkommen, drehen sich aber im Kreis.
Sie weichen Konflikten, Kritik oder Verhandlungen aus.
Sie stehen sich durch Perfektionismus selbst im Weg.
Sie merken, dass klassisches Coaching zu sehr an der Oberfläche bleibt.
Sie sind bereit, tiefer zu gehen, um nachhaltige Veränderung zu erreichen.

Häufige Fragen von Professionals

So arbeiten wir zusammen

SCHRITT 1

Erstgespräch

Kostenlos & unverbindlich (30-45 Min). Wir klären Ihre Herausforderungen und prüfen, ob die Chemie stimmt.

SCHRITT 2

Analysephase

(2-4 Sitzungen) Wir identifizieren Ihre zentralen Karrieremuster und verstehen deren Ursprung.

SCHRITT 3

Veränderung

(6-10 Sitzungen) Mit gezielten Übungen entwickeln wir neue Strategien für Meetings, Verhandlungen und Führung.

SCHRITT 4

Integration

(1-2 Sitzungen) Wir verankern die Erfolge im Alltag, damit Sie auch unter Stress souverän bleiben.

Sind Sie bereit, Ihre Karrieremuster zu durchbrechen?

Starten Sie mit einem kostenlosen Kennenlernen (ca. 30-45 Minuten).

Wir schauen gemeinsam, was Ihnen in Ihrer beruflichen Entwicklung blockiert und wie Schema-Coaching Ihnen helfen kann, nachhaltig weiterzukommen.

Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie weitermachen möchten – ohne Druck, ohne Verpflichtung.

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Was meine Klienten sagen

„Das Coaching von Dr. Dirk Franssens zeichnet sich durch seine emphatische Art und fundierten Coachingmethoden aus.„
VanessaSenior Consultant
Beratungsunternehmen
„An Dirk schätze ich besonders, wie seine Methoden tiefgreifende Selbstreflexion fördern und die nächsten Entwicklungsschritte herauskristallisieren. Sein Coaching ist für Business Professionals, die echtes Wachstum anstreben, höchst empfehlenswert.„
AleStandortleiter
Beratungsunternehmen
„Was ich am Coaching mit Dirk besonders schätze, ist, wie gut er mich lesen kann und wie genau er diagnostiziert, was meinem Erfolg im Weg steht. Denn nur so können wir gemeinsam Lösungen erarbeiten.„
GeorgiResearch Scientist
Pharma Branche
„Dirk ist ein hervorragender Coach. Seine Fragen sind wohlüberlegt und regen zum Nachdenken an. Er ist ein grossartiger Sparringspartner. Dies hat mir sehr geholfen über meine Karriere zu reflektieren und die Weichen neu zu stellen.„
DavidProduct Manager
„Dirk verbindet nachhaltige Lösungsansätze mit einem grossen zwischenmenschlichen Gespür, um individuell auf berufliche und persönliche Herausforderungen einzugehen. Durch gezielte Reflexion und Stärkung der eigenen Kompetenzen hat mich Dirk dabei unterstützt, eine langfristige, wirkungsvolle Strategie zu entwickeln und somit meine persönliche Entwicklung zu fördern. Einen Weg, den ich dank Dirk nicht nur sehe, sondern auch gehen kann!„
KirstenExperte Kommunikation
Fachhochschule
„Dirk bietet ein unterstützendes, vertrauensvolles Setting, das ideal für persönliches Wachstum ist. Durch aufmerksames, aktives Zuhören kann er wertvolle Lösungsanreize und Erklärungen liefern. Die Gespräche haben mir zahlreiche AHA-Erlebnisse ermöglicht und mich mit neuen Ideen sowie Motivation inspiriert. Dank unserer Zusammenarbeit möchte ich einen neuen Weg gehen, der mir bereits zuvor als potenziell passend erschien, aber erst durch Dirks Unterstützung richtig sichtbar und erreichbar wurde.„
IvaFührungskraft
Digital Media Agentur
„Ich habe im vergangenen Jahr das systemische Coaching bei Dirk in Anspruch genommen und konnte dabei gezielt an meinen persönlichen Themen arbeiten. Die Sessions waren für mich äußerst erkenntnisreich und haben mir spürbar im Alltag weitergeholfen. Besonders geschätzt habe ich Dirks einfühlsame Art und die klar strukturierten, wirkungsvollen Methoden, die er individuell auf meine Bedürfnisse abgestimmt hat. Wer bereit ist, aktiv an sich zu arbeiten und dabei professionelle Begleitung sucht, ist bei Dirk in den besten Händen. Absolute Empfehlung!„
SophieDigital Marketing Expertin
Beratungsunternehmen

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